この場合でも失業保険はもらえますか？
今年の２月末で会社を辞め、３月１日から今の会社で働いていますが、９月末で退職する予定です。
前の会社では雇用保険に加入していましたが、今の会社では、準正社員ということで雇用保険には加入しておりません。
ほかの社員は加入していると思いますが…
やはり、今の会社で雇用保険に加入していないので、無理でしょうか？
あるいは、何か手続きをすれば、もらえる可能性がありますか？
今年の２月末で会社を辞め、３月１日から今の会社で働いていますが、９月末で退職する予定です。
前の会社では雇用保険に加入していましたが、今の会社では、準正社員ということで雇用保険には加入しておりません。
ほかの社員は加入していると思いますが…
やはり、今の会社で雇用保険に加入していないので、無理でしょうか？
あるいは、何か手続きをすれば、もらえる可能性がありますか？
雇用保険に加入する労働条件で働いていれば、会社は雇用保険に加入しなければならない義務があります。
「雇用保険は正社員しか加入できない」ものではありません。
「雇用保険に加入する労働条件で働いていれば、準正社員であっても契約社員であっても、
アルバイトでもパートでも、ましてや派遣社員でも加入しなければならない」のです。
これは雇用保険法で決められています。
加入しない場合、会社は雇用保険法違反に問われます。
失業保険はもらえると思いますが、一度ハローワークへ相談する事をお勧めします。
「雇用保険は正社員しか加入できない」ものではありません。
「雇用保険に加入する労働条件で働いていれば、準正社員であっても契約社員であっても、
アルバイトでもパートでも、ましてや派遣社員でも加入しなければならない」のです。
これは雇用保険法で決められています。
加入しない場合、会社は雇用保険法違反に問われます。
失業保険はもらえると思いますが、一度ハローワークへ相談する事をお勧めします。
給料の話が無いままパートから社員になりましたが、パートの方が金額が良かったのですが、三ヶ月たったので給与の見直しを言い出せますか？ 自分から社員になりたいと言ってはいません。年齢が59歳ですが
失業保険貰っている時にパートで午前中仕事していましたが、満了になり別の会社に午後ダブルで勤めていましたが、午後のパートを止めて社員になれと薦められましたが、あまりの安さで5時間勤務で手取り１１万です。土・日は休みですが祭日は仕事です。定年は65歳ですが、給料の値上げを言って解雇になると怖いですし・・・アドバイスお願いします。
失業保険貰っている時にパートで午前中仕事していましたが、満了になり別の会社に午後ダブルで勤めていましたが、午後のパートを止めて社員になれと薦められましたが、あまりの安さで5時間勤務で手取り１１万です。土・日は休みですが祭日は仕事です。定年は65歳ですが、給料の値上げを言って解雇になると怖いですし・・・アドバイスお願いします。
やっていることが同じなら正社員の方が時給が低いのはよくある話です。
あまり正社員に幻想を持たないほうが良いかと思いますよ。
あまり正社員に幻想を持たないほうが良いかと思いますよ。
派遣社員の失業保険とバイトについて質問です。
今年の１１月末まで派遣社員として２年半勤務しました（週５日勤務）。業績悪化の人員削減により退社したのですが、派遣社員の仕事と並行して今年４月から週３日アルバイトをしており、今後はアルバイトを週５に増やし生計をたてていく予定です。この場合失業保険を受け取ることは可能でしょうか？離職届けを受け取っておいたほうがよいのでしょうか？
また、派遣会社から支給の保険証が無効になってしまったのですが、国民健康保険に入るための手続きを教えていただきたいです。無知で申し訳ありません！何卒よろしくお願いします。
今年の１１月末まで派遣社員として２年半勤務しました（週５日勤務）。業績悪化の人員削減により退社したのですが、派遣社員の仕事と並行して今年４月から週３日アルバイトをしており、今後はアルバイトを週５に増やし生計をたてていく予定です。この場合失業保険を受け取ることは可能でしょうか？離職届けを受け取っておいたほうがよいのでしょうか？
また、派遣会社から支給の保険証が無効になってしまったのですが、国民健康保険に入るための手続きを教えていただきたいです。無知で申し訳ありません！何卒よろしくお願いします。
現在も仕事をしてくるのですから、失業給付は申請できません。
ですが、一応離職票はもらっておきましょう。
できればアルバイト先に離職票を提出して、
雇用保険や社会保険（あればですが）に加入させてもらうことはできないでしょうか？
そうすれば、アルバイトを辞めたときに派遣の２年半をプラスした期間で失業給付が計算されるからです。
国民健康保険に入る際には
派遣会社から『退職証明』や『社会保険資格喪失証明』などが出ているのなら
それを持っていけばＯＫです。
それが無いのならば、すぐに発行してもらえるように連絡しましょう。
ですが、一応離職票はもらっておきましょう。
できればアルバイト先に離職票を提出して、
雇用保険や社会保険（あればですが）に加入させてもらうことはできないでしょうか？
そうすれば、アルバイトを辞めたときに派遣の２年半をプラスした期間で失業給付が計算されるからです。
国民健康保険に入る際には
派遣会社から『退職証明』や『社会保険資格喪失証明』などが出ているのなら
それを持っていけばＯＫです。
それが無いのならば、すぐに発行してもらえるように連絡しましょう。
失業保険受給期間延長中のバイトについて
知恵をお貸しください。出産の為、現在受給期間延長中です。
この先、子供を保育園に預けて本格的にパートをする際に失業保険を活用したいと考えてます。(一才前後の子を預けての就職活動は難航しそうな為)
現在は実家暮らしの為、母に子供をあずけて働くことが可能です。受給期間延長中も週20時間、ないし短期採用のバイト であれば今後の受給に影響はありませんか？その際事前に申請等は必要ですか？
ハローワークで尋ねたかったのですが、混みあっていて気がひけてしまいました。
ちなみにハローワークでは、扶養内で収まる就業形態のパートも紹介していただけるのですか？
知恵をお貸しください。出産の為、現在受給期間延長中です。
この先、子供を保育園に預けて本格的にパートをする際に失業保険を活用したいと考えてます。(一才前後の子を預けての就職活動は難航しそうな為)
現在は実家暮らしの為、母に子供をあずけて働くことが可能です。受給期間延長中も週20時間、ないし短期採用のバイト であれば今後の受給に影響はありませんか？その際事前に申請等は必要ですか？
ハローワークで尋ねたかったのですが、混みあっていて気がひけてしまいました。
ちなみにハローワークでは、扶養内で収まる就業形態のパートも紹介していただけるのですか？
受給期間延長は育児、病気などで働くことが出来ないので働くことができるようになるまで受給期間を延長（最大４年）しますという主旨です。
働けるということは期間延長を解除しなければなりません。
解除した上でお母様に子供の面倒を見てもらうのであれば受給を受けながらアルバイトはできます。（求職活動は必要です）
ただし、その場合はお母様の子供を見る承諾書を求められると思います。
一回解除すれば再度受給期間延長はできません。
参考までに受給中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
働けるということは期間延長を解除しなければなりません。
解除した上でお母様に子供の面倒を見てもらうのであれば受給を受けながらアルバイトはできます。（求職活動は必要です）
ただし、その場合はお母様の子供を見る承諾書を求められると思います。
一回解除すれば再度受給期間延長はできません。
参考までに受給中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
派遣社員で自分から辞めた場合失業保険は受けられますか？
どうですか？
今の法律は変わったときき不安です。
どうですか？
今の法律は変わったときき不安です。
受けられますが給付が１年後になります。
それまで認定日に就職活動をしているかチェックが入るので
失業保険をもらう努力の方が就職活動するよりしんどいですよ。
病気・出産ならしょうがないですがもらうのは大変です。
それまで認定日に就職活動をしているかチェックが入るので
失業保険をもらう努力の方が就職活動するよりしんどいですよ。
病気・出産ならしょうがないですがもらうのは大変です。
失業保険で実際に受け取れるのはいつになるのでしょうか？
しおりを何度読んでもよく理解できなかったので質問させて頂きます。
しおりを読みましょう等の回答はいりません。
職案で担当の方が書いてくださったものを見ると
10/17～10/23待機
10/24～1/23 制限
1/24～
となっています
自主退社で会社を辞めました
この書いてある通りだと1/24～受け取れるものだと思ったのですが
口座を確認したところまだ振り込まれていなかったので気になり質問しました。
次回認定日は2/6と書かれています。
最低でも3回の求職活動が無ければ認められないといわれたので
セミナーを含め3回行っております。
実際に支給されるのは、認定日後なのでしょうか？
よろしくお願いします。
しおりを何度読んでもよく理解できなかったので質問させて頂きます。
しおりを読みましょう等の回答はいりません。
職案で担当の方が書いてくださったものを見ると
10/17～10/23待機
10/24～1/23 制限
1/24～
となっています
自主退社で会社を辞めました
この書いてある通りだと1/24～受け取れるものだと思ったのですが
口座を確認したところまだ振り込まれていなかったので気になり質問しました。
次回認定日は2/6と書かれています。
最低でも3回の求職活動が無ければ認められないといわれたので
セミナーを含め3回行っております。
実際に支給されるのは、認定日後なのでしょうか？
よろしくお願いします。
2/6の認定日に
雇用保険時給資格者証と失業認定申告書を
提出します。
するとその資格者証に、
給付期間開始日の1/24から
認定日前の2/5の間の13日分の基本手当金額が
印字されて返されます。
その金額が
認定日後の3・4日後に入金になりますという
説明があります。
雇用保険時給資格者証と失業認定申告書を
提出します。
するとその資格者証に、
給付期間開始日の1/24から
認定日前の2/5の間の13日分の基本手当金額が
印字されて返されます。
その金額が
認定日後の3・4日後に入金になりますという
説明があります。
関連する情報